課程介紹

 人力資源管理師是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作，具備專業知識與技能，能為企業人才管理、組織發展提供支持的專業人員，通過相關考試可獲取對應等級的職業資格證書，在企業人力資源管理中發揮關鍵作用。

 適合對象

 1、職場新人：剛步入職場，對人力資源管理感興趣，想系統學習知識技能，為進入HR領域打基礎的人群。
 2、在崗HR：從事人力資源工作但缺乏系統培訓，想提升專業水平、優化工作方法的在崗人員。
 3、企業管理者：企業中高層管理者，需了解人力資源管理體系，通過人才管理、組織規劃等提升團隊效能的管理者。

 課程內容

 人力資源管理基礎：介紹人力資源管理的定義、目標、職能和角色以及人力資源管理師在企業中的職責和重要性等。
 招聘與配置：教授如何制定招聘計劃，分析崗位需求，選擇合適的招聘渠道和方法；講解員工配置的原則和策略；面試與評估技巧等。
 培訓與開發：培訓需求分析；培訓計劃制定與實施；培訓效果評估等。
 績效管理：績效管理原理；績效考核與獎勵制度；績效差異分析與改進措施等。
 薪酬福利管理：介紹薪酬管理的基本原則和薪酬體系的設計方法；教授如何確定薪酬水平；講解福利政策的設計和實施以及福利管理的注意事項等。
 員工關系與勞動關系管理：勞動合同管理；勞動爭議處理；員工溝通與協調等。

 教學目標

 知識掌握：系統掌握人力資源規劃、招聘配置等六大模塊核心理論，深入理解《勞動法》等相關法律法規，明晰人力資源管理與企業戰略的內在聯系。
 技能提升：要具備招聘全流程操作能力，能準確匹配人崗；熟練開展培訓需求分析、方案設計及效果評估；掌握績效管理體系搭建與執行技巧；可設計公平且具競爭力的薪酬福利體系；能規范處理勞動關系及爭議。
 職業素養培養：塑造良好職業道德與保密意識，提升內外部溝通協調能力，增強問題解決與創新思維，具備人力資源數據分析能力。
 職業發展層面：助力學員通過初、中、高級人力資源管理師資格考試，培養職業規劃意識，明確專業發展方向，持續提升綜合競爭力。